Da ist es doch besser, alles auf den Kopf zu stellen, ein System komplett zu revolutionieren und einfach das Paradigma der Arbeitssuche zu ändern, oder?
Wenn Sie den Begriff"MatchMaking" googeln, werden Sie auf der ersten Seite nur zwei Arten von Seiten finden. Auf der einen Seite werden Sie eine Reihe von Übersetzungsseiten sehen, die Ihnen sagen, was das Wort auf Englisch bedeutet. Auf der anderen Seite finden Sie mehrere Dating- und Flirtseiten, auf denen man einen Partner finden kann. In Wirklichkeit ist das Konzept eines Matches, zumindest im Moment, nur mit der eher digitalen "Liebe" verbunden, bei der A sein Interesse an B bekundet und B annimmt, wodurch ein Match entsteht!
Aber... Aber... Aber... Aber... Aber... Was wäre, wenn wir dieses Format bei der Stellensuche in Betracht ziehen würden? Aber es ist keine schlechte Idee! Wie wäre es, wenn sich nicht zwei Personen, sondern ein Unternehmen und ein Bewerber treffen würden? Diese Hypothese fasst das Rekrutierungsmodell zusammen, das wir bei beWanted vorschlagen, ein System, bei dem keine Stellenangebote veröffentlicht werden - niemals -, sondern bei dem das Unternehmen auf eine Datenbank zugreift, in der es durch eine Reihe von Filtern den Kandidaten findet, der seinen Anforderungen entspricht.
Aber machen wir einen kurzen Ausflug in die Vergangenheit. Seit den 1960er Jahren, als Stellenangebote in Zeitungen erschienen, mussten Sie bei traditionellen Einstellungsverfahren nach Stellenangeboten suchen, die Profile wie das Ihre enthielten, zu einem Vorstellungsgespräch anrufen und beten, dass Sie ausgewählt würden. Mit dem Aufkommen des Internets änderte sich dies kaum, denn wo Sie früher anriefen, klickten Sie einige Zeit später auf Lebensläufe und hofften, dass der Personalverantwortliche Ihr Profil in einem riesigen Stapel von Seiten finden würde. Mit diesem archaischen Modell aus dem Paläolithikum:
- Sie müssen überall im Internet nach verlorenen Stellenangeboten suchen.
- Sie rufen nie an, weil der Lebenslauf zwischen den Bewerbungen verloren geht.
- Der Lebenslauf wird eingeführt und auf alles angewandt , was keinen Sinn macht.
- Arbeitsplätze werden nicht gefunden, weil ein fehlerhaftes System verhindert, dass Talente gefunden werden.
Da ist es doch besser, alles auf den Kopf zu stellen, ein System komplett zu revolutionieren und einfach das Paradigma der Arbeitssuche zu ändern, oder?
Bei beWanted haben wir den Einstellungsprozess auf den Kopf gestellt. Wir sind von der Veröffentlichung von Stellenangeboten dazu übergegangen, dass Unternehmen den richtigen Kandidaten direkt einladen, mit anderen Worten, wir stellen die Person in den Mittelpunkt des Auswahlprozesses. Als wir feststellten, dass sich alles um die unzeitgemäße Veröffentlichung von Stellenangeboten drehte, wollten wir bei beWanted die Stellensuche umkrempeln, indem wir eine einzigartige Formel entwickelten, die jungen Menschen einen effektiveren Zugang zu den Auswahlverfahren der Unternehmen ermöglicht.
Egal, ob Sie ein Unternehmen oder ein Bewerber sind, wir ermutigen Sie, unsere Formel kennenzulernen und unserem Rekrutierungsmodell zu vertrauen: Erstellen Sie ein Profil auf beWanted, geben Sie alle Ihre Daten ein und suchen Sie nach einem Bewerber oder lassen Sie sich von einem Unternehmen finden - viel Glück!
