Seit 2013...

Wir von beWanted sind stolz darauf, das größte Talent Pool Ökosystem der Welt zu sein.

Unser SAAS-Tool ermöglicht es unseren Kunden (Pool Managern), einen personalisierten Talent Pool (Community) zu erstellen, zu klassifizieren, zu verwalten und zu vermarkten. Der Pool-Manager kann eine Community erstellen, in der Kandidaten und Arbeitgeber zusammengeführt werden.

Die Arbeitgeber in den Talentpools haben Zugang zu einem Scouting-Tool, das ihre Auswahlprozesse effizienter, schneller und kostengünstiger macht. Und das alles dank Sentinel, unserem Algorithmus, der es ermöglicht, den idealen Kandidaten in wenigen Minuten zu finden.

Bewerbern wird angeboten, spezifischen Talent Pools ihres Interesses beizutreten, wo sie dank JobRank, unserem Bewertungssystem für die Beschäftigungsfähigkeit, die besten Stellenangebote erhalten, die immer auf ihr Profil abgestimmt sind.

Wir haben die Rekrutierungsprozesse auf den Kopf gestellt, um den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen!

Unsere Geschichte

2013

Unser Projekt -Alumni Global Search- wurde von einer Gruppe spanischer Unternehmer ins Leben gerufen, die Experten auf dem Gebiet der Personalberatung sind, mit dem klaren Ziel, die Art und Weise der Talentsuche auf den Kopf zu stellen.

2014

Wir haben unser Geschäft in Spanien mit der Schaffung des ersten Talentpools für Hochschulabsolventen, unserem Young Talent Pool, gestartet und konsolidiert.

2016

Wir werden älter und machen ein Rebranding, indem wir das klassische "wanted" an den Bereich der Technologie anpassen. Die Marke beWanted ist geboren.

2017

In Spanien und Mexiko haben wir unser Team verdoppelt und unsere Datenbank mit mehr als 500.000 Bewerbern und mehr als 3.000 Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten, weiter ausgebaut.

2018

beWanted unterzeichnet eine Finanzierungsrunde in Höhe von 1,5 Millionen Euro, um die Marke zu konsolidieren und ihre internationale Expansion fortzusetzen.

2019

Wir erstellen unseren ersten Talentpool für einen Dritten, unsere neue Strategie nimmt Gestalt an: die Entwicklung eines SAAS-Tools für Dritte zur Erstellung von Talentpools mit unserer Technologie.

2020

Durch die Corona Pandemie, wir waren eingesperrt, aber wir haben die Gelegenheit genutzt, die neue Strategie von beWanted zu konsolidieren und unsere SaaS-Technologie auf der Basis von Talent Pools zu entwickeln.

2021

Wir erreichten 50 aktive Talentpools innerhalb des beWanted-Ökosystems, übertrafen 10.000 Arbeitgeber, die unsere Pools nutzen, und erreichten 1.000.000 Kandidaten innerhalb unserer Plattform.

2022

Wir haben +200 spezialisierte Talentpools überschritten und seit 2014 5.000.000 Einladungen an Kandidaten verschickt. Unsere über 15.000 Arbeitgeber verschicken durchschnittlich 45.000 Einladungen pro Monat.